集團公司各單位、部室:
為適應現代企業(yè)發(fā)展需要，加大優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔力度，經研究決定，建立水投集團公司中層后備人才庫，特制定本實施意見：
一、推薦條件
1、年齡：原則上40周歲以下（1977年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀人員的年齡可適當放寬。
2、學歷：全日制本科以上學歷；具備中級以上技術職稱（或同等的從業(yè)資格證書）的大專學歷。
3、在本單位工作滿一年，在冊正式職工。
4、德才兼?zhèn)�，有較強的專業(yè)素質、協調管理能力及較好的培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Α?/span>
二、推薦程序
1、由各單位組織召開民主推薦會，進行民主推薦。
（1）篩選符合條件的候選人名單。
（2）進行民主推薦。
（3）班子成員集體研究后，上報建議人選；各單位上報人數為3－5名。
（4）推薦會參會范圍：各單位中層以上干部，人數較少的單位全體人員參加。
2、組織考察。由行政人事部對初步人選進行考察。
3、研究決定。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的原則，由集團公司經理班子集體研究，明確集團公司中層后備人才名單。
4、每年對中層后備人才庫人選滾動遴選一次。
三、后備人才的培養(yǎng)
進入集團公司中層后備人才庫的優(yōu)秀人員，將優(yōu)先考慮重要崗位的選拔以及職務晉升的候選。
四、上報材料
1、水投集團公司中層后備人才建議人選名單匯總表（附件1）。
2、水投集團公司中層后備人才建議人選登記表（附件2）。
本實施意見最終解釋權由集團公司行政人事部負責。
高郵市水務產業(yè)投資集團有限公司
2017年9月1日
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