為進(jìn)一步激發(fā)集團干部職工擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，12月31日下午，水投集團以“回顧一年來的工作成績，謀劃下一年工作計劃”為主題，召開集團總部迎新年干部職工座談會，集團全體班子成員、各部室干部職工參加座談活動，座談會由戴桂忠副總經(jīng)理主持。
本次座談會上，集團總部全體干部職工圍繞會議主題，逐一進(jìn)行了發(fā)言，從工作、學(xué)習(xí)與生活等角度談變化、說感悟，從小事中發(fā)現(xiàn)不足、提出問題，從問題中提出解決思路與解決辦法，大家各抒己見、暢所欲言。集團分管負(fù)責(zé)人分別從部室規(guī)劃、個人成長等多個層面進(jìn)行了點評交流，并提出了新的要求。
秦超董事長充分肯定了一年來取得的成績，鼓勵大家珍惜工作、珍惜崗位，不斷增強職業(yè)認(rèn)同感與自豪感，團結(jié)協(xié)作、攜手奮進(jìn)，并提出了四點工作要求：一是遵章守紀(jì)。要堅持將制度管人、流程管事的工作理念深入骨髓，助力集團行穩(wěn)致遠(yuǎn)、長久興旺。二是做好表率。要堅定工作自信，樹立標(biāo)桿意識，著力提升自身素養(yǎng)與品德，維護好集團對外形象。三是鍛煉提升。要以培養(yǎng)全能型人才為目標(biāo)，強化崗位精英意識，磨練技能、勇于擔(dān)當(dāng)，確保“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝”。四是團結(jié)發(fā)展。要堅持深入把握集團企業(yè)精神內(nèi)涵實質(zhì)，加強溝通協(xié)調(diào)，全力營造積極向上、風(fēng)清氣正、團結(jié)干事的良好風(fēng)氣。
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